引 言 1
（一）选题背景及意义 1
（二）文献综述 1
（三）研究的主要内容和方法 3
一、知识经济与人力资源管理模式的涵义 4
（一）知识经济的涵义 4
（二）人力资源管理模式的涵义 4
（三）知识经济背景对人力资源管理模式的特殊意义 4
二、知识经济对传统力资源管理及模式的冲击 6
（一）知识经济条件下企业人力资源现状 6
（二）传统人力资源管理面临的主要问题 6
1．对人力资源管理的理解和认识存在问题 6
2．企业进行战略规划时经常忽略人力资源规划 6
3．缺乏有效的激励机制 7
4．没有真正做到以人为核心 7
5．在人力资本投资方面不够重视 7
6．不善于营造企业文化 7
（三）知识经济下传统人力资源管理模式面临的新挑战 7
三、知识经济下人力资源管理模式发展变化及创新对策 9
（一）知识经济背景下知识型员工的特点 9
1．追求自主性，富有创新精神 9
2．具有独立的价值观 9
3．流动意愿强，注重团队协作 9
（二）知识经济时代人力资源管理的发展变化 9
1．理论上有所创新 9
2．管理更具战略性 10
3．管理更着眼于未来 10
4．管理方式趋向柔性 10
（三）知识经济下人力资源管理模式创新的对策 10
1．树立“以人为本”的指导思想 10
2．尊重员工的兴趣和爱好 10
3．增强灵活性，实行柔性管理 10
4．创新激励机制 11
5．建立良好的培训和职业规划机制 11
6．重视企业文化建设 11
四、总结 12
参考文献 13
致 谢 14