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核心员工离职的成因与预防控制论文的提纲怎么写

1 引言

  1.1 研究的目的和意义

      1.1.1 研究的目的

      1.1.2 研究的意义

  1.2 国内外研究动态

      1.2.1 员工离职问题的研究现状

      1.2.2 员工离职预控的研究现状

2 员工离职管理概述

  2.1 核心员工离职的内涵

      2.1.1 核心员工的概念

      2.1.2 员工离职原因可能性分析

  2.2 航空公司人力危机的概述

      2.2.1 人力资源危机的含义

      2.2.2 航空公司人力资源管理缺陷

      2.2.3 核心员工离职危机因素

3 航空公司核心员工离职造成的影响

  3.1 民航业的发展现状

      3.1.1 民航业的发展格局

      3.1.2 民航业发展中的人才现状

      3.1.3 核心员工缺乏的现象

  3.2 航空公司现有的人力资源管理体制      

  3.3 核心员工离职对企业的影响

      3.3.1 造成人才培养成本浪费

3.3.2 影响在职员工的稳定性

3.3.3 有损公司形象

4 航空公司核心员工离职的诱因分析

  4.1 核心员工离职前的主要征兆

      4.1.1 心理变化的征兆

      4.1.2 满意度的改变

      4.1.3工作差错的征兆

 4.2 航空公司核心员工的离职诱因分析

      4.2.1 核心员工离职的环境因素

      4.2.2 影响核心员工离职的管理因素

      4.2.3 核心员工的发展前景

5 航空公司对核心员工离职的预防控制对策

  5.1 制定灵活的薪酬方案

  5.2 岗位晋升对策

  5.3 改进绩效考核制度

  5.4 缓解工作负荷及压力

  5.5 完善企业文化建设


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